——访全国知识产权系统先进集体、国家知识产权局人事司人才处
“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”，怎样聚知识产权事业发展之人才？全国知识产权系统先进集体、国家知识产权局人事司人才处正奋力书写着他们的答案，让更多千里马竞相奔腾在知识产权强国建设的大路上。
围绕中心 服务大局
“‘讲政治’是人才工作的鲜明特点，也是我们工作的根本遵循。”现任二级巡视员的伊直，曾担任人才处处长职务近10年。在伊直看来，“围绕中心，服务大局”绝不是一句空话，人才处开展工作的考量，始终围绕着怎样为知识产权事业夯实人才之基，怎样为国家人才工作提供知识产权层面的服务。
多年来，在中央组织部和国家知识产权局党组的领导下，知识产权人才工作扎实开展，这其中，人才处做了大量的具体工作。
“用有限的人员，把全国知识产权人才工作的头牵好牵准，让人才工作的路子‘不跑偏’。”伊直坦言，“重点就是要抓宏观、抓统筹、抓顶层设计。”
20年白驹过隙，人才处牵头制定了连续四个知识产权人才五年规划，知识产权人才工作一步步发展，政策延续性得以体现，成效得以凸显——全国知识产权人才总量从4万余人发展壮大到如今的69万余人，不仅如此，我国还形成了层次清晰的知识产权人才结构。
“让知识产权行业的每名从业者都能感受到他和规划有关，都能在规划里找到位置，找到职业发展路径。”伊直认为，让人才有归属感、有成长空间，是知识产权事业吸引人才聚集的重要原因之一。而将规划要求不折不扣地逐一落实到位，同样不容易。
“以‘十三五’知识产权人才规划的落实为例，我们每年制定落实工作计划，发布工作要点，严格执行，按期检查，确保各部门和地方落实到位，5年间共开展了300余项工作。‘十四五’人才规划的落实，我们延续了‘十三五’的做法，今年将落实128项相关工作。”现任人才处处长赵勇介绍。
按照规划落实计划，工作一步步推进，事业一步步壮大，人才工作也面临新的挑战。2018年，国家知识产权局重新组建，实现了专利、商标、原产地地理标志等知识产权的集中统一管理，大大提高了知识产权的管理效能。随着机构改革从中央深入到地方，各级知识产权管理部门的人员出现更多变动，很多行政管理人员都是第一次接触新的知识产权类型，多个地方提出对新进人员进行培训的需求。了解到这一情况，人才处适时策划推出了“新时代聚焦新职责、新培训促进新融合”全国知识产权系统轮训工程，计划在5年内将所有地方知识产权行政管理人员轮训一遍。
在轮训工程实施中，人才处通过不断调整优化培训方案，设立不同层次的标准课程，基本搭建形成知识产权培训保障体系，方便不同知识储备的行政管理人员选择。新冠肺炎疫情以来，人才处还将轮训课程“搬到”线上，为机构改革后的人员适应工作和知识融合提供了有力支撑。
分工协作 能打硬仗
“无论是在夜幕降临、华灯初上的傍晚，还是在夜深人静、皓月当空的深夜，或是在雄鸡一唱、月明星稀的凌晨，只要经过党政综合办公楼，你都会发现整栋楼里有一层楼灯最齐、最亮、最透明。不必想、不必问、不必怀疑，那就是组织部的灯。”一篇曾经在网上广为流传的文章《组织部的灯》让伊直印象深刻：“这确实是我们组织人事工作的真实写照。”
下班时间接到上级部门安排的一项紧急任务，连夜起草文件，第二天一早报各级领导签批，再在下班前提交到上级部门，这样的情况在人才处时常发生。
工作节奏快，但工作要求更高，文件要规范、文字要准确。“对标中央组织部的文件，我们会去认真研究每一句话、每一个字的准确含义，并在日常工作中不折不扣地加以贯彻落实。”伊直说。
制定实施全国人才规划、统筹各层各类知识产权人才培训，组织实施人才工程项目，指导全国知识产权人才队伍建设，服务知识产权专家、落实人才国际化培养……人才处的工作点多、线长、面广，队伍里的同志，都是“多面手”。“平时各司其职，重点工作和大型活动，分工协作，互相配合。”赵勇介绍，每年组织的全国知识产权局局长高级研修班、知识产权专家咨询委员会高级研修班等重要活动，都是大家一起完成。在组织部门大环境的影响下，人才处培养出了一支能打硬仗的队伍。
在人才处历练过的年轻人，都打下了组织部门的烙印——严谨、认真、负责，从穿衣风格到走路姿势，从行文到办事，都能看出在组织部门工作过的特点。一些同志离开人才处，在其他部门的新平台上，在不同的工作岗位上，带着在人才处练就的精气神，继续发挥着光和热。
年轻的新人源源不断地补充进来，与处里的中流砥柱们一道，继续服务于知识产权强国建设。“在今后的工作中，人才处全体同志将继续秉承‘忠诚干净、勇于担当、锐意创新、服务人才’的理念，立足岗位做贡献，尽职尽责完成各项工作，为加快知识产权强国建设提供更加坚实的人才支撑。”赵勇表示。（本报记者 杨 柳）
（编辑：侯岭）
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